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ターゲットとしていた人材を採用することができました!

ご支援したお客様

本気でバーテンダーを目指す若年層

Bar Amaro 様
営業
担当

松本 大輝

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支援内容とその結果

お客様が抱えていた、採用の課題・ニーズ


  • Bar激戦区の中で他店との差別化ができず採用ができない

  • 応募はあってもそこから長く続かずに辞めてしまう

サムライの営業担当が提案した解決策


  • お店のこだわりや雰囲気を写真と文章でユーザーに伝えて他店と差別化

  • 応募から面接、採用までのフローの見直し

ご支援後の成果・採用活動の成果

本格的なBarで、お酒や接客のことを学びたい20代を一人正社員採用

お客様のお喜びの声

ご担当:
岐部(オーナー) 様

ターゲットとしていた人材を採用することができました!


今まで他の求人会社に頼んでいた時は、「とりあえず応募数を増やしましょう」という内容ばかりで、代わり映えのない原稿が多かったですが、今回は逆に「応募の数は重視せず本当に合ったユーザーにだけ見られるようにしましょう」と提案を受けて、正直最初は不安でした。

しかし、打ち合わせを重ねるうちに、本気でお店のことを考えてくれていることが伝わってきて、提案内容にも納得することができたので求人をお任せすることにしました。

結果的には今までと比べて応募数は減りましたが、望んでいた層からの応募自体は増えて、実際に採用にも繋がり満足しています。

営業担当の声

応募数を増やすのではなく、有効応募に注目してご提案しました!


普段、応募はあっても面接や採用に繋がらず、採用後もすぐに辞めてしまうというご相談をよく受けます。 求人広告を掲載する際、応募数を増やすということはとても大事です。

しかし多くの企業様が人材不足という問題を抱えている現在では、応募数を増やすことが最善策ではないパターンが増えてきていると僕は思います。

今回の採用予定人数は一人のみだったので、単に応募数を増やす提案ではなく、オーナー様と共に戦略を練りました。

結果として、応募数は多くはありませんでしたが、ターゲットのユーザー層から応募が数件あり、実際に採用に至りました。 「応募数を重視しない」という提案を受け入れてくださったオーナー様にはとても感謝しています!

営業担当:
松本 大輝

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