スタッフさんのリアルな声を取り入れることで、面接や採用時のギャップを減らせることに成功！

未経験の方でも働きやすい職場環境をしっかりとアピールすることで、安心感を持っていただけたのだと思います

私がはじめて担当させていただくようになってから、各店舗にご挨拶に伺って感じたのは、院長さんやスタッフのみなさんがとても気さくでいきいきとご勤務されていたことでした。
ただ、なかなか採用に繋がらないということをお聞きしたので、人柄を重視して未経験の方も採用していくなら、未経験でスタートしたスタッフさんのリアルな声を募集内容や動画でアピールすればいいかもしれないと思い、スタッフさんにご協力いただけるか各院長さんに相談したところ、みなさん快諾してくださり、早速募集内容に反映。
実際に未経験の方からの応募も増え、面接率や採用率も以前より上がって満足いただけていたので、できる、できない関係なく、これからも採用に繋げるための提案を積極的にしていきます！