エン転職の掲載料金を徹底解説｜プラン別比較と費用対効果の最適化

エン転職の掲載料金について、以下のようなお悩みはありませんか？

本記事では、エン転職の掲載料金体系とプラン別の特徴を解説し、企業の目的に合わせた最適な選び方を紹介します。この記事を読んで、費用対効果の高い採用活動に向けた一歩を踏み出しましょう。

エン転職の掲載料金について

掲載課金型とは

エン転職は、掲載料金が固定された課金型を採用しています。この料金は、掲載期間と選んだプランに基づき、一定の金額が請求される形です。
成功報酬型とは異なり、エン転職では応募が何件来ても、掲載料に追加料金は発生しません。このため、予算をしっかりと管理できるという点が特徴です。

エン転職は、求人広告が掲載されると、企業側はそのプランに基づいた料金を支払うことになります。なお、特定のオプション（例えば、スカウト機能の追加など）を選択することで、さらに効果を高めることも可能です。

プラン別料金の概要（SS～C企画）

エン転職の料金体系は、主に5つのプランに分かれています。それぞれのプランは、掲載内容やターゲット層に応じて最適化されており、企業のニーズに合わせて選ぶことができます。

プラン名	特徴・露出量	最適な活用シーン
SS企画	最大級の露出。検索結果で最上位に表示され、ターゲットへのリーチの最大化を目指せます。	急募案件や大規模採用。短期間で確実に優秀層を確保したい場合。
S企画	露出とコストの好バランス。多くの企業に選ばれる、安定した集客力が特徴です。	標準的な採用活動。費用を抑えつつ、十分な応募効果を狙いたい場合。
A企画	コストパフォーマンス重視。適度な露出を維持しながら、安価に掲載可能です。	中堅企業の採用。予算を管理しつつ、効率的に母集団を作りたい場合。
B企画	低コスト・基本露出。予算を抑えながら、一定の認知を確保します。	中小企業やスタートアップ。コストを最小限に留めて採用活動を始めたい場合。
C企画	最小予算プラン。露出は限定的ですが、まずは掲載をスタートできます。	極めて限られた予算。急ぎではない欠員補充や、継続的な募集など。

このように、企業の規模や予算に応じて最適なプランを選択できるため、ほとんどの規模の企業に対応可能です。

エン転職の掲載料金に含まれる標準サービス

求人掲載サービスの内容

エン転職の料金に含まれている標準サービスは非常に充実しており、広告掲載後に発生する追加費用は少なく、予算管理がしやすいという特徴があります。

これらのサービスは、企業側にとって手間を省き、効率的に求人活動を進める手助けになります。

デイリースカウト配信と最適化

エン転職では、求人が掲載されると、デイリースカウト配信が行われ、求職者に対してターゲットを絞った情報が届きます。このサービスは、求人内容にマッチする求職者を素早く見つけ出し、早期の応募を促進するためのものです。

他にも、企業が設定した条件に合致する求職者に、応募を促す「応募歓迎」があります。これにより、ターゲットとなる求職者にダイレクトにリーチでき、より質の高い応募が期待できます。

スカウト配信を送るサービスもあり、一般的な応募だけでなく、受動的求職者にもアプローチでき、より多様な人材を得ることができます。

エン転職の掲載料金に追加されるオプション

有料オプションの選び方

エン転職では、有料オプションがいくつかあり、これらを選択することで、求人広告の効果をさらに高めることができます。オプションを適切に選ぶことが、効果的な採用活動のカギとなります。

オプション名	機能・効果の概要	最適な活用シーン
スカウト追加	ターゲットへの直接アプローチ。経歴にマッチした層へ個別にメッセージを届けます。	専門職やニッチなスキルを持つ層を狙い撃ちしたい場合。
求人特集枠	注目度の最大化。テーマ別の特設ページに掲載し、検索結果以外での露出を増やします。	競合他社が多い業界で、自社を際立たせて差別化したい場合。
カテゴリー追加	求人の露出量を増やす。掲載した求人のカテゴリーを、業務内容に合わせて増やせる機能です。（自社で商品を開発している会社で、営業が商品企画まで行える場合、営業だけでなく企画のカテゴリを追加）	業務内容が多岐にわたる募集を行う場合。
カテゴリー追加	検索ヒット率の向上。複数の職種カテゴリに登録し、求職者との接点を増やします。	複数の領域にまたがる職種や、未経験者を含め幅広く集めたい場合。

これらのオプションは、大企業や特定のスキルを持つ人材を求める企業にとっては、十分な価値があります。

オプション選定の費用対効果

オプションを選択する際には、その費用対効果をしっかりと見極めることが重要です。オプション料金が追加されることによって、掲載料金は増えますが、得られる効果がそれを上回る場合にのみ選ぶべきです。

オプションはあくまで追加的なサービスであり、自社の求める人材像に合わせた賢い選択をすることで、より効率的な採用活動を行うことができます。

掲載料金の比較（エリア別）

エン転職の地域別 料金表

全国・関東版（一例）

企画	4週	6週	8週
SS	120万円	168万円	188万円
S	80万円	112万円	125万円
A	50万円	70万円	78万円
B	40万円	56万円	63万円
C	30万円	42万円	47万円

関西・東海版（一例）

企画	4週	6週	8週
SS	120万円	168万円	188万円
S	80万円	112万円	125万円
A	48万円	67万円	75万円
B	38万円	53万円	60万円
C	28万円	39万円	44万円

詳細な料金の情報・他地域についてはこちらのページをご確認ください。

エリア別の料金比較（全国／関東／関西）

エリア版	ターゲット・リーチ範囲	料金・特徴
全国版	日本全国の求職者。全国展開する企業や、勤務地を問わない採用に最適。	最も高額なプラン。全求職者の検索結果にヒットするため、大きな母集団形成が可能です。
関東版	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）。求職者数が最も多く、高い反響が期待できます。	都心部向けの標準プラン。激戦区ですが、ターゲットとなる分母が最大級です。
関西版	近畿エリア（大阪・京都・兵庫など）。関西特有のマーケットに特化しています。	関東版より低価格に設定される場合があり、地域密着型の採用において高コスパです。
地方版	九州・東北・中四国などの各エリア。特定の県内や地域での採用に特化。	最も低価格な設定。競合他社が少なく、限られた予算で深くリーチすることが可能です。

エリアを絞ることで、採用コストを抑えることができるため、ターゲット地域に合わせたプラン選びが求められます。

掲載期間別料金（4週・6週・8週）

エン転職では、掲載期間を4週、6週、8週のいずれかに設定でき、期間によって料金が異なります。それぞれの掲載期間についてのメリットとデメリットを理解し、最適な期間を選ぶことが重要です。

掲載期間	特徴・メリット	最適な活用シーン
4週間掲載	最短・最速のプラン。短期集中でコストを最小限に抑えつつ、スピーディーな採用が可能です。	急募案件、欠員補充、特定のターゲットへ一気にリーチしたい場合。
6週間掲載	掲載期間・料金のバランスをとったプラン。母集団形成に必要な時間を十分に確保し、安定した応募が期待できます。	標準的な採用活動。じっくり比較検討しながら、質の高い母集団を作りたい場合。
8週間掲載	長期露出による最大集客。長期間「網」を張ることで、転職市場に現れる多様な層を逃さずキャッチします。	大量採用、採用難易度の高い職種、じっくり時間をかけて人物重視の選考を行いたい場合。

エン転職代理店の活用とキャンペーン

代理店を活用した場合の料金最適化

エン転職の代理店を活用すると、掲載プランを最適化することができます。代理店は、企業のニーズに合わせて、最適なプランやオプションを提案し、コスト削減を実現してくれるため、特に大企業や採用数が多い企業には有益です。

エン転職代理店に関しては、「エン転職代理店の活用方法を徹底解説！使うメリットと選び方を紹介」も参考にしてください。

キャンペーンと割引の活用

エン転職では、季節ごとや特定の期間にキャンペーンが開催されることがあり、これを利用することで、料金を割引してお得に広告を掲載することができます。

キャンペーンの詳細については、エン転職の公式サイトや代理店で最新情報をチェックし、最適なタイミングで活用しましょう。

エン転職は若手人材の採用を重視する企業に最適

エン転職は、特に若手人材の採用を重視する企業に向いています。特に、以下のような企業におすすめです。

エン転職は、求職者が若手中心であり、応募の質や母集団形成においても特に効果を発揮します。そのため、若年層に特化した企業や求人に適しています。

まとめ

エン転職の掲載料金は、固定制で予算管理がしやすいという大きな特徴があり、さらにターゲット層や採用目的に応じた多様なプランが提供されています。
料金を抑えつつ、効果的に人材を集めるためには、企業の採用ニーズに合わせた最適なプラン選びと、追加オプションの賢い活用が重要です。

エン転職を使った採用活動の効率化に関して、無料相談なども活用し、次のステップに進みましょう！