【泉佐野市・製造業の採用成功事例】求人ボックスで勝ちパターンを発見し、Indeed展開で半年以上の定着を実現

現場への徹底したヒアリングをもとに、「原稿の作り込み」と「フェーズに合わせた媒体戦略」の2軸で解決策を提案しました。

・「モノづくり好き」に刺さる独自原稿の作成
「モノづくりが好きな人でないと継続は難しい」というお悩みを解決するため、在籍スタッフ様のやりがいを深掘りしました。原稿内に「有名アーティストやプロスポーツチームのグッズ（推しのグッズ）に携われる」という独自の魅力を打ち出し、仕事の楽しさをアピールしました。

・未経験者の不安を払拭する「業務の可視化」
実際の作業の流れを6つのステップで詳細に記載。「冷暖房完備」「機械操作はワンタッチ」など働きやすい環境も明記し、「誰でもできる」と具体的にイメージが湧くよう工夫しました。

・媒体の戦略的シフト
まずは細かなターゲティングが得意な「求人ボックス」で上記の原稿を掲載し、ターゲットに刺さる”勝ちパターン”を発見。その後、採用フェーズが変わり母集団がさらに必要になったタイミングで、その原稿ノウハウを「Indeed」へ展開する戦略をとりました。