倉庫内作業の「応募の質」と「ミスマッチ」を解決｜ターゲットを限定し、定着する人材確保へ

今回の案件では、「条件を良くする」よりも先に、
“誰に届けたいのか”をはっきりさせることを大切にしました。

ヒアリングをすると、実際には主婦の方が多く活躍しているのに、
原稿上ではその魅力がほとんど伝わっていませんでした。

お子さん連れ面接OKや、急なお休み相談OKなど、
現場では当たり前のことでも、
求職者にとっては“応募の決め手”になります。

原稿は出して終わりではなく、
反応を見ながら改善し続けることで、
本当に採れる形に育っていくと考えています。

これからも「採用できた」ではなく、
「定着する採用」まで一緒に作っていきたいと思います。