飲食店で6名のアルバイト採用に成功｜大阪の求人広告代理店

【原稿提案】
採用までのスピードが求められる中、初回訪問時から店舗様の魅力を発見し、その場で原稿提案を行いました。

店舗に伺った際、スタッフ同士の連携の良さ、そして経験の浅いスタッフへの丁寧なレクチャーが目に留まりました。これは、オーナー様の温かい人柄が生み出す雰囲気によるものだと確信。「スタッフの人柄の良さ」を軸に原稿制作する方向性で、その場でご快諾いただきました。

結果、初回訪問直後から原稿制作に着手でき、スピーディーな採用活動へと繋がりました。

【媒体選定】
媒体ありきではなく、原稿ありきのご提案だったため、動画でお店の魅力を伝えられるバイトルをご提案。その上で、近隣の同職種データに基づきプランと掲載期間をご提案しました。