採用難易度の高い「パン職人」を3名採用｜Airワーク×スカウト代行で母集団形成に成功

ご支援したお客様

「応募数数件」からのV字回復！スカウト代行とターゲット別訴求で、難易度の高い「パン職人（経験者含む）」3名の採用に成功

株式会社コトブキベーキングマシン様

営業
担当

Y.YOSHIDA

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支援内容とその結果

お客様が抱えていた、採用の課題・ニーズ

お客様が抱えていた、採用の課題・ニーズパン製造・販売を行う企業様。製造スタッフの退職に伴い補充が急務でしたが、以下の壁に直面していました。

市場の狭さ: 「パン職人」は候補者母数が少なく、採用難易度が極めて高い。

過去の苦戦: 通常の求人広告を掲載したが、応募は数件にとどまり採用に至らなかった。

工数不足: 現場対応で忙しく、採用業務に時間を割くのが難しい。

サムライの営業担当が提案した解決策

「待ち」から「攻め」へ。スカウト配信代行
・Airワーク×Indeed連携
窓口の広いIndeedと連携しつつ、Airワークのスカウト機能を活用。

・配信代行:
多忙な担当者様に代わり、1日50通・合計4000通以上のスカウト配信を代行し、能動的にアプローチ。

ターゲット別の原稿戦略と魅力付け
・求人の出し分け
「未経験者向け」「経験者向け」の2パターンを作成し、ターゲットごとに最適な訴求を実施。

・魅力の言語化
店長様のお人柄や店舗の温かさをPRし、定着率の高さを予感させる内容へ。

ご支援後の成果・採用活動の成果

スカウト経由で応募数64件を獲得し、3名の採用に成功。

圧倒的な母集団形成: スカウト配信（4000通〜）により、前回とは桁違いの応募数（64件）を獲得。

質の高い採用: アルバイト1名、正社員2名を採用。そのうち2名は即戦力となる「経験者」の確保に成功。

お客様のお喜びの声

ご担当：
廣瀬様

経験者が必要でしたので原稿変更やスカウト送るのをお願いし、レスポンスも早く対応していただき助かりました。
そのため現場を離れる時間が少なくて済みました。
経験者の採用もでき、慣れるまでは大変ですが一緒にチームを盛り上げていければと思っています。

営業担当の声

初対面で廣瀬様と意気投合し、こんな良いパン屋さんなら絶対に採用できるはず！と、パン職人の採用に挑みました。

ただ、パン職人という母数が少ない職種なので通常の求人広告だけでは採用が難しいと考え、Airワークのスカウト機能を使ってこちらから動く戦法へ。
まずは応募数の獲得、応募が獲得できればターゲットの絞り込み。応募＞面接率＞採用＞経験者の採用とフェーズに合わせて数値を見ながら動いた結果、目標の採用人数を達成できました！

また、採用に至るまでの間、未経験でもOK・採用年齢の引き上げなど、企業様としても採用に向けて方針を柔軟に変更してくださり、チーム一丸となって動けたことも成功の要因です！

営業担当：
Y.YOSHIDA

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