エン転職のご紹介

LINEやYouTubeを駆使したオンラインプロモーションや、エン独自の施策により、会員全体の約70%が35歳以下で占められています。特に、若年層の関心を引くコンテンツ配信が功を奏し、新規会員数は毎月7万人のペースで増加。1分に1人のペースで毎日新規会員を獲得しています。

若手求職者がメインで使うスマホサイト・スマホアプリ使いやすさを重視。改善を重ねた結果、多くの若手に選ばれています。また、また、転職活動中に社員クチコミを調べると回答した若手求職者は約9割に上ります。同社が運営する社員クチコミ数NO.1の「ライトハウス」と連携することでZ世代を中心とした若手のニーズに応えています。

一般的な転職サイトでは検索結果の表示順位が料金プラン順になっているため、高価なプランにアクセスが集中する傾向にあります。エン転職ではプラン順だけでなく、求職者と募集企業のマッチ度が表示順位に関係するロジックを採用しているため、下位プランであっても御社にマッチした人材からの応募が期待できます。また、SNSのハッシュタグのように検索可能な「働きがい検索」機能で職種や勤務地以外の検索導線も備えています。

求職者は多数の採用競合企業と比較して「応募する・しない」をジャッジしています。応募には至らなかったものの、募集原稿の「気になる」ボタンをクリックしたユーザーに逆アプローチが可能。潜在的な応募者にリーチすることで、母集団形成に大いに役立ちます。